Próximo horizonte: las realidades culturales que definen la movilidad de la fuerza laboral
Los valores siguen siendo fundamentales. EY muestra que las cohortes más jóvenes esperan la inclusión y la sostenibilidad como estándar. Para las generaciones de nativos digitales, estos no son extras; son puntos de referencia. ¿Qué significa para los programas de movilidad que se espere que las reubicaciones reflejen tanto los valores personales como los objetivos profesionales?
Nacido digital
TMP en todo el mundo describe a la Generación Alpha como la primera en crecer con la tecnología desde su nacimiento. Las tabletas y los teléfonos inteligentes formaban parte de sus vidas antes de que pudieran caminar o hablar. Para la última parte de la Generación Z, la experiencia fue prácticamente la misma. ¿Cómo influirá esta inmersión permanente en la tecnología en sus expectativas de movilidad global?
El efecto pandemia
Muchos alfas pasaron años formativos aprendiendo desde casa durante la pandemia. La socialización pasó a las pantallas, lo que influyó en la forma en que se comunican con sus compañeros y adultos. ¿Cómo podría afectar esto a la forma en que se integran en nuevas culturas o lugares de trabajo cuando se trasladan? ¿Esperarán más apoyo para la construcción de comunidades centrado en lo digital?
Cultura abreviada
Plataformas como TikTok, YouTube Shorts e Instagram se han convertido en su lenguaje compartido. Esperan inmediatez, transparencia e influencia. ¿Cómo podría esto influir en la reubicación? ¿Los empleados medirán su experiencia comparándola con la simplicidad y la velocidad de las aplicaciones que usan todos los días?
Propósito e inclusividad
Los valores siguen siendo fundamentales. EY muestra que las cohortes más jóvenes esperan la inclusión y la sostenibilidad como estándar. Para las generaciones de nativos digitales, estos no son extras; son puntos de referencia. ¿Qué significa para los programas de movilidad que se espere que las reubicaciones reflejen tanto los valores personales como los objetivos profesionales?
Prepararse sin presunción
La tentación es tratar de predecir los resultados exactos. Sin embargo, como aprendimos del experimento de la suma global, las suposiciones pueden inducir a error. La tarea de los líderes en movilidad es mantener la flexibilidad y estar preparados para adaptarse a medida que las expectativas culturales se vayan aclarando.
Pensamiento final
Las realidades culturales que dan forma a la Generación Alfa (fluidez digital, disrupción pandémica, perspectivas basadas en valores) no solo influirán en su forma de trabajar, sino también en su forma de moverse. Cuanto más comprendamos estos contextos en la actualidad, mejor preparados estaremos para apoyarlos mañana.
