下一个视野：定义劳动力流动性的文化现实
价值观仍然是核心。安永表示，年轻人期望以包容性和可持续性为标准。对于数字原生一代来说，这些不是额外的；它们是基准。如果期望搬迁既能反映职业目标，又能反映个人价值观，那么对流动计划意味着什么？
Values remain central. EY shows that younger cohorts expect inclusivity and sustainability as standard. For digital-native generations, these are not extras; they are baselines. What does it mean for mobility programmes if relocations are expected to reflect personal values as much as professional goals?
天生数字化
TMP 全球 将阿尔法世代描述为第一个从出生起就凭借科技成长的人。平板电脑和智能手机在他们能够走路或说话之前就已经是他们生活的一部分。对于Z世代的后半部分，体验大致相同。这种终身沉浸在科技中的经历将如何塑造他们对全球流动性的期望？
疫情效应
在大流行期间，许多Alpha在成长时期都在家学习。社交活动转移到了屏幕上，影响了他们与同龄人和成人的沟通方式。这将如何影响他们在搬迁后融入新文化或工作场所的方式？他们会期望更多的数字优先社区建设支持吗？
短篇文化
抖音、YouTube Shorts和Instagram等平台已成为他们的共享语言。他们期望即时性、透明度和影响力。这会如何影响搬迁？员工会根据他们每天使用的应用程序的简单性和速度来衡量自己的体验吗？
目的和包容性
价值观仍然是核心。安永表示，年轻人期望以包容性和可持续性为标准。对于数字原生一代来说，这些不是额外的；它们是基准。如果期望搬迁既能反映职业目标，又能反映个人价值观，那么对流动计划意味着什么？
