La nueva realidad de la movilidad global: por qué el deber de cuidado debe ocupar un lugar central
La movilidad global siempre ha requerido una planificación cuidadosa, pero los recientes acontecimientos mundiales han cambiado radicalmente lo que significa «seguir como siempre» para reubicar el talento y sus familias. Desde las tensiones geopolíticas hasta los desastres naturales y la evolución de las normativas, los riesgos para los empleados que cumplen una misión nunca han sido tan diversos e impredecibles. En este entorno que cambia rápidamente, contar con una política sólida sobre el deber de diligencia ya no es algo que «es bueno tener», sino que es una necesidad absoluta.
Inestabilidad geopolítica
En 2024 y 2025 se ha producido un conflicto continuo en Ucrania y un aumento de las tensiones políticas en varias regiones, por ejemplo, en el Mar de China Meridional. Las empresas deben estar preparadas para adaptar rápidamente los programas de reubicación, facilitar las evacuaciones rápidas y prestar apoyo las 24 horas del día a las personas asignadas en las regiones afectadas.
Volatilidad económica
La inflación persistente, las fluctuaciones monetarias repentinas y los aumentos del costo de vida en las principales ciudades del mundo han hecho que las reubicaciones sean más caras y complejas. A los equipos de movilidad les resulta cada vez más difícil equilibrar las necesidades empresariales con el bienestar financiero de los empleados. Un problema común es la necesidad de aumentar el salario de los cesionarios para que puedan mantener su nivel de vida actual en el país de destino. Sin embargo, esto crea una disparidad salarial con los empleados que desempeñan el mismo puesto en el país de origen, lo que suscita descontento y plantea cuestiones de igualdad que amplían la función de gerente general y repercuten en la empresa en general.
Salud y seguridad
Las nuevas amenazas para la salud están interrumpiendo los viajes y aumentando la ansiedad entre las personas asignadas, que ya ha aumentado a raíz de la COVID-19. Las empresas se enfrentan a un volumen cada vez mayor de preguntas sobre los seguros y las pólizas médicos relacionados con el brote regional de una enfermedad u otra pandemia mundial, y además tienen que absorber los impredecibles costes que suponen las interrupciones en los viajes, tanto para las personas cesionadas como para la carga.
Entornos regulatorios y de inmigración cambiantes
Impulsados por el deseo o la necesidad de reprimir la inmigración y reforzar los controles ante las amenazas terroristas cada vez más sofisticadas (incluidas las ciberamenazas), muchos requisitos nacionales de visado y normativas regionales/locales están cambiando, a menudo de manera significativa y con poca antelación. Para gestionar estos cambios de manera eficaz, es imprescindible proteger a la población móvil y a su programa de modificación genética en su conjunto, a la flexibilidad de las políticas y a la agilidad de las operaciones.
Desastres naturales y eventos climáticos
Incendios forestales en Norteamérica, inundaciones en Europa y terremotos en Asia: estos son solo tres de la alarmante cantidad de desastres naturales y eventos climáticos que han asolado el mundo en los últimos dos años y han obligado a las empresas a evolucionar o incluso revisar por completo sus políticas de transgénicos, así como sus planes de continuidad empresarial.
Además del enorme impacto del nuevo conjunto de desafíos que han surgido en los últimos tiempos, los cesionarios siguen enfrentándose a una serie de problemas más familiares:
- Retrasos relacionados con visas, permisos de trabajo y envíos de HHG
- Navegar por sistemas educativos y de salud desconocidos
- Adaptarse a una nueva cultura (incluida la integración familiar)
- Preocupaciones de seguridad, desde delitos menores hasta disturbios civiles
Estos desafíos conocidos no deben olvidarse ante los acontecimientos que acaparan titulares; si bien es posible que no exijan una respuesta de emergencia, sí que requieren medidas paliativas y una supervisión cuidadosa.
El deber de diligencia va más allá del simple cumplimiento. Se trata de crear un entorno en el que su talento y sus familias se sientan protegidos, apoyados y empoderados para prosperar, sin importar a qué parte del mundo los lleve su trabajo. Las empresas que demuestran un compromiso genuino con la seguridad y el bienestar de sus empleados se destacan como empleadores preferentes en un mercado global competitivo.
Invitamos a los clientes, a los líderes en movilidad y a nuestro público en general a participar en una breve encuesta interactiva en vídeo explorando los acontecimientos y circunstancias que les han hecho pensar más profundamente en el deber de diligencia en los últimos dos años. (Su respuesta es confidencial y solo se utilizará como base para futuras discusiones).
Descarga nuestra nueva guía: Movilidad global resiliente: una guía práctica sobre el deber de cuidado en un mundo cambiante
