La nouvelle réalité de la mobilité mondiale : pourquoi le devoir de diligence doit occuper une place centrale
La mobilité mondiale a toujours nécessité une planification minutieuse, mais les récents événements mondiaux ont fondamentalement changé ce que signifie le « statu quo » en matière de relocalisation des talents et de leurs familles. Qu'il s'agisse des tensions géopolitiques, des catastrophes naturelles ou de l'évolution des réglementations, les risques auxquels sont exposés les employés en mission n'ont jamais été aussi diversifiés et imprévisibles. Dans cet environnement en évolution rapide, une politique rigoureuse en matière de devoir de diligence n'est plus une mince affaire ; c'est une nécessité absolue.
Instabilité géopolitique
En 2024 et 2025, le conflit se poursuit en Ukraine et les tensions politiques s'intensifient dans un certain nombre de régions, par exemple en mer de Chine méridionale. Les entreprises doivent être prêtes à adapter rapidement les programmes de relocalisation, à faciliter les évacuations rapides et à fournir une assistance 24 heures sur 24 aux personnes affectées dans les régions touchées.
Volatilité économique
L'inflation persistante, les fluctuations monétaires soudaines et la hausse du coût de la vie dans les grandes villes du monde entier ont rendu les délocalisations plus coûteuses et plus complexes. Les équipes chargées de la mobilité ont de plus en plus de mal à trouver un équilibre entre les besoins de l'entreprise et le bien-être financier des collaborateurs. Un problème courant est la nécessité d'augmenter le salaire d'un cessionnaire afin qu'il puisse maintenir son niveau de vie actuel dans son pays de destination. Mais cela crée une disparité salariale entre les employés qui occupent les mêmes fonctions dans le pays d'origine, suscitant le mécontentement et soulevant des questions d'égalité, ce qui étend la fonction de GM et a un impact sur l'ensemble de l'entreprise.
Hygiène et sécurité
De nouvelles menaces sanitaires perturbent les voyages et accroissent l'anxiété des personnes assignées, déjà exacerbée par la COVID-19. Les entreprises sont confrontées à de plus en plus de questions concernant l'assurance médicale et les polices liées à l'épidémie régionale d'une maladie ou à une autre pandémie mondiale, et elles doivent absorber les coûts imprévisibles des interruptions de voyage, tant pour les cessionnaires que pour le fret.
L'évolution de l'immigration et des environnements réglementaires
Poussées par le désir/la nécessité de lutter contre l'immigration et de renforcer les contrôles face à des menaces terroristes de plus en plus sophistiquées (y compris les cybermenaces), de nombreuses exigences nationales en matière de visas et réglementations régionales/locales sont en train de changer, souvent de manière significative et souvent à court terme. Afin de gérer efficacement ces changements, de protéger leur population mobile et leur programme GM dans son ensemble, la flexibilité des politiques et l'agilité des opérations sont indispensables.
Catastrophes naturelles et événements climatiques
Incendies de forêt en Amérique du Nord, inondations en Europe et tremblements de terre en Asie : ce ne sont là que trois des innombrables catastrophes naturelles et événements climatiques qui ont frappé le monde au cours des deux dernières années et ont contraint les entreprises à modifier, voire à revoir complètement, leurs politiques en matière de GM ainsi que leurs plans de continuité des activités.
Outre l'énorme impact des nouveaux défis apparus ces derniers temps, les personnes assignées continuent de faire face à une série de problèmes plus familiers :
- Retards liés aux visas, aux permis de travail et aux envois de HHG
- Naviguer dans des systèmes de santé et d'éducation inconnus
- S'adapter à une nouvelle culture (y compris l'intégration familiale)
- Les problèmes de sécurité, de la petite délinquance aux troubles civils
Ces défis familiers ne doivent pas être oubliés face à des événements qui font la une des journaux ; bien qu'ils ne nécessitent pas de réponse d'urgence, ils nécessitent des mesures d'atténuation et un suivi attentif.
Le devoir de diligence ne se limite pas à la simple conformité. Il s'agit de créer un environnement dans lequel vos talents et leurs familles se sentent protégés, soutenus et habilités à s'épanouir, peu importe où leur travail les mène dans le monde. Les entreprises qui font preuve d'un véritable engagement en faveur de la sécurité et du bien-être de leurs employés se démarquent en tant qu'employeurs de choix sur un marché mondial concurrentiel.
Nous invitons nos clients, les leaders de la mobilité et notre public au sens large à participer à un court sondage vidéo interactif en explorant les événements et les circonstances qui les ont le plus poussés à réfléchir au devoir de diligence au cours des deux dernières années. (Votre réponse est confidentielle et ne sera utilisée que pour éclairer les discussions futures).
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