A nova realidade da mobilidade global: por que o dever de cuidar deve ocupar o centro das atenções
A mobilidade global sempre exigiu um planejamento cuidadoso, mas os recentes eventos mundiais mudaram fundamentalmente o que “business as usual” significa para realocar talentos e suas famílias. De tensões geopolíticas a desastres naturais e regulamentações em evolução, os riscos para os funcionários em missão nunca foram tão diversos ou imprevisíveis. Nesse ambiente em rápida mudança, uma política robusta de dever de cuidar não é mais uma “coisa boa de se ter”; é uma necessidade absoluta.
Instabilidade geopolítica
2024 e 2025 testemunharam conflitos contínuos na Ucrânia e aumentaram as tensões políticas em várias regiões, por exemplo, no Mar da China Meridional. As empresas devem estar prontas para adaptar rapidamente os programas de realocação, facilitar evacuações rápidas e fornecer suporte ininterrupto aos destinatários nas regiões afetadas.
Volatilidade econômica
A inflação persistente, as flutuações cambiais repentinas e os aumentos do custo de vida nas principais cidades do mundo tornaram as realocações mais caras e complexas. As equipes de mobilidade estão achando cada vez mais difícil equilibrar as necessidades comerciais com o bem-estar financeiro dos responsáveis. Um problema comum é a necessidade de aumentar o salário de um cessionário para que ele possa manter seu padrão de vida atual no país de destino. Mas isso cria uma disparidade salarial com funcionários que ocupam a mesma função no país de origem, gerando descontentamento e levantando questões de igualdade que ampliam a função da GM, impactando os negócios em geral.
Saúde e Segurança
Novas ameaças à saúde estão interrompendo as viagens e aumentando a ansiedade entre os destinatários, que já aumentou após a COVID-19. As empresas estão enfrentando um volume cada vez maior de perguntas sobre seguros médicos e apólices relacionadas ao surto regional de uma doença ou outra pandemia global, além de precisarem absorver os custos imprevisíveis das interrupções na viagem, tanto para os cessionários quanto para a carga.
Mudando os ambientes regulatórios e de imigração
Impulsionados pelo desejo/necessidade de reprimir a imigração e fortalecer os controles em face de ameaças terroristas cada vez mais sofisticadas (incluindo ameaças cibernéticas), muitos requisitos nacionais de visto e regulamentações regionais/locais estão mudando — muitas vezes de forma significativa e, muitas vezes, em curto prazo. Para gerenciar essas mudanças de forma eficaz, proteger sua população móvel e seu programa de GM como um todo, flexibilidade nas políticas e agilidade nas operações são essenciais.
Desastres naturais e eventos climáticos
Incêndios florestais na América do Norte, inundações na Europa e terremotos na Ásia: esses são apenas três de um número assustador de desastres naturais e eventos climáticos que atingiram o mundo nos últimos dois anos e forçaram as empresas a evoluir ou até mesmo reformular completamente suas políticas de transgênicos, bem como seus planos de continuidade de negócios.
Além do enorme impacto do novo conjunto de desafios que surgiu nos últimos tempos, os responsáveis continuam enfrentando um catálogo de problemas mais familiares:
- Atrasos relacionados a vistos, autorizações de trabalho e remessas de HHG
- Navegando em sistemas de saúde e educação desconhecidos
- Adaptação a uma nova cultura (incluindo integração familiar)
- Preocupações de segurança, de pequenos crimes a distúrbios civis
Esses desafios familiares não devem ser esquecidos em face de eventos que roubam manchetes; embora possam não exigir uma resposta emergencial, eles exigem ações mitigadoras e monitoramento cuidadoso.
O dever de cuidado envolve mais do que apenas conformidade. Trata-se de criar um ambiente no qual seu talento e suas famílias se sintam protegidos, apoiados e capacitados para prosperar, não importa em que lugar do mundo seu trabalho os leve. As empresas que demonstram um compromisso genuíno com a segurança e o bem-estar de seus funcionários se destacam como empregadoras preferidas em um mercado global competitivo.
Estamos convidando clientes, líderes de mobilidade e nosso público em geral a participarem uma pequena pesquisa interativa em vídeo explorando os eventos/circunstâncias que os fizeram pensar mais profundamente sobre o dever de cuidar nos últimos dois anos. (Sua resposta é confidencial e só será usada para informar futuras discussões).
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