K2 在全球重新认证为最佳工作场所®

信任指数得分为 90%

信任指数建立在五大支柱之上：信誉、尊重、公平、自豪和友情。通过 理想的工作场所® 调查中，员工被要求对与每个支柱相关的许多陈述进行评分：例如，“经理避免偏袒”（公平）或 “当我看到自己的成就时，我会感到自豪”（Pride）。将评级组合成每个支柱的分数，然后合并支柱分数形成总体信任指数分数。K2 以 90% 的分数超过了 2024 年全球前 5 个工作场所 降低 2 个百分点。

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价值观得分为 88%

价值观元素侧重于员工对管理的看法。他们兑现承诺了吗？他们的行为符合他们的言论吗？高级领导者是否充分体现了组织的最佳特征？95% 的 K2 员工认为我们的高级领导是以下方面的缩影 问，我们公司的决定性特征，这个分数使我们在2024年比全球前五名工作场所高出6个百分点。

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领导力效率得分为 92%

管理层平易近人吗？他们是否对我个人表现出真诚的兴趣，而不仅仅是员工？他们有能力吗？他们对业务的发展方向和实现目标有清晰的认识吗？

91% 的员工对我们的 5 年战略业务计划充满信心，96% 的人认为我们的领导者具备其职位所需的技能和经验。在这两个领域，我们的分数分别超过了2024年全球前五名工作场所2分和6个百分点。

我们的调查结果显示，我们拥有强大的文化，其定义是团队合作、创新以及为完成工作而超越自我。我们的员工高度投入，赋予他们权力，并对公司对社会责任的承诺进行了投入。他们还坚信卓越的客户体验是我们的业务模式和流程演变的核心：”客户被视为倡导者，产品和服务获得高度评价，反馈推动质量改进。” 理想的工作场所®

我们为这些结果感到非常自豪。它们为我们提供了进一步的证据，证明我们建立了一家培育、激励和挑战员工的企业，为他们提供了在最高水平上表现所需的一切。结果？一支充满激情的团队，完全有能力提供卓越的客户体验。